BADANIA PSYCHOLOGICZNE PRACOWNIKÓW WYMIARU SPRAWIEDLIWOŚCI
- sędziów,
- prokuratorów,
- kuratorów,
- komorników.
Zakres badania psychologicznego:
Badanie ma na celu wykluczyć zaburzenia funkcjonowania psychologicznego. Badanie psychologiczne pracownika wymiaru sprawiedliwości obejmuje w szczególności:
- określenie poziomu rozwoju intelektualnego,
- opis cech osobowości, z uwzględnieniem funkcjonowania w trudnych sytuacjach,
- określenie poziomu dojrzałości społecznej tej osoby.
Zakres badania psychologicznego może zostać rozszerzony, jeżeli psycholog przeprowadzający badanie uzna to za niezbędne do prawidłowego określenia sprawności psychologicznej osoby badanej. Psycholog na podstawie wyników badań, wydaje orzeczenie psychologiczne.
Akty prawne:
- Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 września 2014 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych do objęcia urzędu sędziego (Dz. U. z 2014, poz. 1293),
- Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 września 2014 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych do objęcia urzędu sędziego (Dz. U. z 2014, poz. 1293),
- Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o komornikach sądowych i egzekucji,
- Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 września 2014 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych kandydatów do objęcia urzędu sędziego.
BADANIA PSYCHOLOGICZNE PRACOWNIKA OCHRONY I DETEKTYWA
- kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej,
- pracownik zabezpieczenia technicznego,
- detektyw.
Zakres badania psychologicznego:
Badanie ma na celu wykluczyć zaburzenia funkcjonowania psychologicznego. Badanie psychologiczne pracownika ochrony lub detektywa obejmuje w szczególności:
- określenie poziomu rozwoju intelektualnego,
- opis cech osobowości, z uwzględnieniem funkcjonowania w trudnych sytuacjach,
- określenie poziomu dojrzałości społecznej tej osoby.
Zakres badania psychologicznego może zostać rozszerzony, jeżeli psycholog przeprowadzający badanie uzna to za niezbędne do prawidłowego określenia sprawności psychologicznej osoby badanej. Psycholog na podstawie wyników badań, wydaje orzeczenie psychologiczne.
Akty prawne:
- Ustawa z dnia 22 sierpnia 1997 r. o ochronie osób i mienia.
- Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 4 czerwca 1998 r. w sprawie wzoru i trybu wydawania licencji pracownika ochrony fizycznej i licencji pracownika zabezpieczenia technicznego.
- Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2015 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wpis lub posiadających wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej.
- Ustawa z dnia 6 lipca 2001 r. o usługach detektywistycznych (Dz. U. z 2002 r. Nr 12, poz. 110, z późn. zm.).
- Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 3 listopada 2011 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wydanie albo posiadających licencję detektywa (Dz. U. z dnia 22 listopada 2011 r.).
BADANIA PSYCHOLOGICZNE STRAŻNIKA MIEJSKIEGO LUB GMINNEGO
Zakres badania psychologicznego:
Badanie ma na celu wykluczyć zaburzenia funkcjonowania psychologicznego. Badanie psychologiczne pracownika wymiaru sprawiedliwości obejmuje w szczególności:
- określenie poziomu rozwoju intelektualnego,
- opis cech osobowości, z uwzględnieniem funkcjonowania w trudnych sytuacjach,
- określenie poziomu dojrzałości społecznej tej osoby.
Akty prawne:
- Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 sierpnia 2002 r. w sprawie badań psychiatrycznych i psychologicznych osób ubiegających się lub posiadających prawo do wykonywania lub kierowania działalnością gospodarczą albo bezpośrednio zatrudnionych przy wytwarzaniu i obrocie materiałami wybuchowymi, bronią, amunicją oraz wyrobami o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym.
- Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2003 r. w sprawie badań psychiatrycznych i psychologicznych osób ubiegających się lub posiadających pozwolenie na nabywanie oraz przechowywanie materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego.
Przebieg badania psychologicznego orzeczniczego dla grup zawodowych
Badanie psychologiczne składa się z kilku części. Na początku jest wywiad wstępny podczas którego sprawdzana jest tożsamość badanego na podstawie dokumentu, przeprowadzany jest wywiad odnośnie samopoczucia, stanu zdrowia w celu ustalenia możliwości przeprowadzenia badania.
W pierwszej części badania psychologicznego sprawdzana jest sprawność intelektualna, procesy poznawcze (uwaga, spostrzegawczość, pamięć), cechy osobowości dotyczące socjalizacji (przystosowanie, samokontrola, rozumienie norm) oraz dojrzałość emocjonalna (radzenie sobie ze stresem, zrównoważenie emocjonalne i radzenie sobie w warunkach trudnych).
Badanie wygląda tak, że osoba otrzymuje arkusz z zadaniami lub pytaniami, na którym zaznacza wybrane przez siebie odpowiedzi. Warto pamiętać, iż nie jest to egzamin – nie ma złych ani dobrych odpowiedzi, a same wyniki testów nie przesądzają o wyniku badania.
Na zakończenie badany zostaje zapoznany z wynikami przeprowadzonych testów oraz otrzymuje orzeczenie psychologiczne o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych związanych z zapytaniem z jakim przyszedł.
Jak przygotować się do badania psychologicznego?
Ważne jest, aby do badania przystąpić w dobrej kondycji psychofizycznej, tzn. należy być zdrowym, wypoczętym, wyspanym, ponadto zabronione jest spożywanie alkoholu lub innych substancji mogących wpływać negatywnie na stan badanego do 48 godz. przed badaniem.
- wymagane jest, aby mieć przy sobie dokument potwierdzający tożsamość (dowód osobisty, paszport),
- jeżeli badany ma wadę wzroku i zalecone jest używanie szkieł korekcyjnych – do badania powinien przystąpić w okularach lub soczewkach,
- długość trwania badania psychologicznego uzależniona jest od wielu czynników: tempa wykonywania zadań badanego, wywiadu, linii życia, ewentualnych wątpliwości klinicznych.